组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位 它建立一定的机构,成为了独立的法人,它乂是通过分工合作而 协调配合人们行为了的组织活动过程.

　　主体对所处设计所列出的各阶段 的事业目标,而进行的知识、水平专业和技术的开发性（培训、 教育）活动.

　　事业生涯管理 指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规 划、实施和监控的过程.

　　事业生涯的横向变动,就是组织内部的个人的工作职业或 职务沿着职能部门或技术部门的两侧开展变动.

　　1所谓群体是指为了了实现某个特定的目标 ,两个或两个以上相 互作用、相互依赖的个体的组合局部.

　　非正式群体是那些CQ9电CQ9电子 CQ9传奇电子子 CQ9传奇电子既没有正式结构、也不是由组织确定的 联盟,它们是人们为了了满足社会交往的需要在工作环境中自 然形成的.

　　1 .一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观 ,活动效率会 提升,这种现象就叫 群体助长或群体促进作用 .换言之,群体 助长效应是指在别人面前,绩效水平提升或降低的一种倾向.

　　所谓社会惰化 是指一种倾向,一个人在群体中工作不如单 独一个人工作时更努力.

　　协同效应是指由两种以上的物质相互作用所产生的效果不 同于每个物质作用的总和.

　　所谓群体压力 实际上是个体的一种心理感受 ,不同的个体 在同一群体中所感受到的心理压力是不同的.

　　在群体压力的作用下,个体就会产生与群体行为了保持一致 的倾向,既表现出某种 从众行为了.

　　所谓竞争,是指与合作相对立的行为了,人们为了了各不相同的 目的而进行的活动,或为了了同一个目的,但在到达目的的过程 中损害或牺牲对方的利益的行为了.

　　,合作有两种形式,多个人合作完成一件事,每 个人承当一局部工作,这叫分工；几个人相互补充,共同完成 一项活动,.

　　我们把冲突定义为了一种过程,这种过程起始于一方感觉到 另一方把自己关系的事情产生消极影响或将要产生消极影 响.

　　正式领导是指领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响 所属员工实现组织目标的活动过程.