为深入贯彻落实工委、管委会对郑州空中丝路文化传媒有限公司（以下简称丝路传媒）加速发展文化旅游产业的要求，理顺文旅业务板块管控机制，新设立文旅子公司，专业化经营文旅业务，同时积极承接苑陵故城及“老家小镇”养护、运营工作。

　　为提升文旅业务专业化运营水平，通过智能化提升、一体化运营，打造集文化CQ9电子 CQ9传奇电子创意、旅游休闲等于一体的文化旅游综合体，促进航空港区文旅产业发展，激发航空港区发展活力，满足经营管理和战略发展需要，结合公司人才结构现状及实际需求，制定面向社会公开招聘工作方案如下。

　　具体招聘岗位、人数和任职要求详见《郑州空中丝路文化传媒有限公司岗位需求计划表》。

　　3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作。

　　1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到纪政务处分影响使用的。

　　招聘流程为发布公告－应聘报名－资格审查－面试初试－面试复试－体检－组织考察－会议研究－任职公示－办理入职手续，各环节均采用淘汰制的形式进行，本次报名不收取任何费用，具体实施流程如下：

　　每人限报1次，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　（2）个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式）；

　　（3）身份证、学历及学位证书及认证报告、专业技术职务证书、从业资格（资质）证书等材料扫描件（pdf格式）；

　　公司综合办公室在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查分为网上初审和现场复审。

　　现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　面试初试采取非结构化面试方式进行，按照成绩排名，确定拟通过人员名单，具体按拟招聘人数1：5的比例确定；报公司组织会议审定。

　　面试复试采取结构化方式进行，按照成绩排名，确定拟录用人员名单，具体按拟招聘人数1：3的比例确定，报区组织人事部门审定后发送体检通知。

　　按照拟招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。（若因最后一名考生总成绩并列，导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。）

　　依据体检结果确定考察对象，主要考察拟聘用人员的思想政治素质、道德品行、工作态度及与工作岗位相关的素能和有无违法罪情况等，重点了解考察对象的CQ9电子 CQ9传奇电子政治表现。考察期间，因应聘人员放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　根据考试总成绩和体检、组织考察情况，由公司综合办公室研究提出拟聘用人选，提交公司组织会议研究。

　　根据公司组CQ9电子 CQ9传奇电子织会议研究结果，确定拟聘用人员，并通过微信公众号公示，公示时间5个工作日。公示期间，查实有影响聘用的，取消拟聘用资格并按照岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

　　（二）拟聘用人员与用人单位签订劳动合同，试用期为六个月，工资待遇按照公司薪酬管理办法执行。

　　（三）应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　（四）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。