在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.

　　2.最早发现工作群体的重要性的是()A.霍桑试验B.莱维特的研究C.维卡的研究D.马斯洛的研究

　　4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做()A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验

　　5.测验结果稳定性和一致性的指标是()A.效度B.信度C.恩格尔系数D.区分度

　　6.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是()A.态度B.气质C.性格D.能力

　　7.组织认同感与员工辞职率的关系是()A.正比关系B.反比关系C.方差关系D.无相关关系

　　8.决定人的行为的心理基础是()A.价值观及其体系B.人生观C.世界观D.态度

　　9.倡导胡萝卜加大棒式的管理方式的理论是()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

　　10.心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是()A.能力类型B.个性类型C.气质类型D.外貌类型

　　11.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范

　　12.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是()A.角色同一性B.角色知觉C.角色期待D.角色冲突

　　13.一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的()A.信息B.资源C.财富D.规范

　　14.鼓励和支持群体成员行为一致性的群体,比较容易引发()A.群体促进效应B.协同效应C.从众效应D.社会惰化效应

　　15.群体互动表现为建设性的时候,群体之间的状况是()A.冲突B.迁就C.合作D.依从

　　16.检验领导者是否称职的主要标志是()A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低

　　17.取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是()A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚

　　18.双因素理论的提出者是()A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗

　　19.衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性

　　20.以下组织变革内容中,属于技术方面变革的是()A.管理跨度改革B.工作进度改革C.绩效评价系统改革D.信息系统更新

　　21.下面哪一项不是领导资源控制权?()A.决策权B.财务审批权C.专长权D.物资分配权

　　22.日本的自主管理(JK)活动的理论依据是()A.需要层次理论B.公平理论C.双因素理论D.期望理论

　　23.全方位激励的理论基础是()A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论

　　24.由领导做出变革的决策,自上而下发布命令,说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责.这种组织变革策略是()A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略

　　25.组织文化的核心是()A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观

　　二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分.26.人的行为特点具有()A.适应性B.系统性C.多样性D.动态性E.可控性

　　27.依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括()A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会

　　28.一般来说,个人加入一个群体最常见的原因有()A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.权力需要E.实现目标的需要

　　29.人际反应特质包括()A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.态度的需要E.气质的需要

　　30.按照心理学分析,动机所具有的机能体现在()A.始发机能B.强化机能C.反馈机能D.沟通机能E.选择和导向机能

　　三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)31.问卷调查法32.性格33.创造性行为34.激励35.组织结构

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