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近几年，神火建安公司在创建学习型组织的实践中,积极落实上级委方针政策，结合企业实际工作，充分发挥公司委的政治核心作用、基层支部的战斗堡垒作用和广大员的先锋模范作用，深入贯彻落实建设学习型组织，将学习马列主义、学习实践科学发展观、学习践行社会主义核心价值体系、学习掌握现代化建设所必需的各方面知识作为主要内容，促进了企业的科学发展、安全发展。
在学习型组织建设中，建安公司不仅抓好了员干部，还把触角延伸到了普通职工，通过不断强化组织带动和思想引领，大力开展学习型组织创建活动。一是充分利用企业内部宣传载体做好宣传工作，重新对“一网（内网）、一屏（电子屏）、一频（视频新闻）、两报（建安通讯、黑板报）”进行了完善，维护和建设好以上宣传阵地和设施，通过这些宣传阵地，刊登学习型组织相关知识、宣传学习先进典型、职工学习心得体会，积极引导广大职工从要我学习到我要学习上转变，切实促进“学习型员工”、“学习型班组”、“学习型车间”良性循环趋势。二是抓好工团的带动作用，通过委、工会、团委在各时间段开展的活动，促进全员学习、全面学习、全程学习的浓厚氛围。
一是开展了“双学两争双推”活动。围绕企业中心工作，扎实开展了“双学两争双推”活动（学专业技术、学先进典型、争创五好支部、争做五优员、推进五精管理、推进人才培养）。通过此项活动的开展，极大地调动了各级组织和广大员的工作、学习积极性和创造性，促进了的“三大”作用的发挥，涌现了团结拼搏、勇克难关的新疆分公司支部、郑州分公司支部等五好支部，出现了狠抓现场管理、高效执行的先进典型姚成强和刻苦钻研技术、敢想敢干的学习型先进典型、五优员李军。在活动中，通过扎实开展学习活动提高员干部的思想觉悟。动员企业职工学习了活动精神，提高了思想觉悟，增强了转变作风的自觉性和主动性。全公司员干部认真在思想上对照要求找差距，在作风上对照先进找不足，在工作中瞄准目标抓落实，广泛听取各方面的意见，重新审视自己，深入剖析自己，和职工群众打成一片，严肃工作制度，严明工作纪律，严格考评监督，严抓工作落实，真正做到了为安全生产经营工作献计献策。
二是开展了的群众路线专题教育实践活动。按照上级委统一部署，建安公司在广大员干部中深入开展了为期8个月的群路线教育实践活动。公司委以此为契机，着力转职能、转方式、转作风，在学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节上狠下功夫，确保上级规定动作做到位，“八抓”、“八个一”自选动作有特色，真正做到了宣传动员注重时效性、学习教育注重多样性、征求意见注重广泛性、查找“”问题注重准确性，整改落实注重实效性。通过教育实践活动的开展，建安公司各级领导班子的宗旨意识和群众观点、大局意识和发展意识进一步增强，干部队伍精神面貌和群干群关系明显向好。
三是开展了“大学校”创建活动。1是制定了团队愿景，规定每个项目、班组都要形成一个团队愿景，使之成为激励团队员工自觉学习、不断进步的精神动力，引导员工逐步树立“自觉学习、终身学习、团队学习”的新理念。2是设置了漂流励志书柜，在建立公司图书室的同时，各项目部均设置职工励志书柜，放置有利职工提高业务技术和成才的有关书籍，方便职工班前班后学习。3是以读书自学活动进项目、到班组、出成果、见效益为主题，以项目课堂、职工之家为依托，以读书竞赛、技术比武、素质提升等活动为载体，鼓励和引导职工拓展读书领域，多方式、多学科、多门类地自我学习。4是开展“五个一”活动，多种形式开展职工教育、培训和练兵比武活动，通过每岗一册(技术教材)、每班一题(班前会出一道练兵习题)、每周一课(每周组织由领导技术干部讲课)、每月一考(项目每月对员工的业务技术学习效果进行一次考核)、每季一赛（每季度组织员工进行一次分工种实际操作练兵比赛）“五个一”活动，引导员工学习技术，激励大家争当岗位技术能手，培养专业“技术导师”和“首席技工”。5是开展“名师”带“高徒”活动，即有计划地安排技能和经验水平都有很高造诣的师傅与技能水平稍低一些的员工签订传、帮、带协议，进行言传身教，对完成带徒目标任务的师傅授予“模范师傅”，并根据考核成绩给予1000--8000元不等标准奖金；对完成学习任务达到技能标准要求的徒弟授予相应的“技工”称号。使徒弟学到师傅宝贵的绝技绝活和良好的职业作风，达到技能水平的传承和人才培养的目的。
学习型组织建设，发挥员带头作用至关重要，建安公司一是完善了支部及所属小组的组织设置，并就“三会一课”工作制度进行了有效落实，规范了内组织生活制度。按照“五同时”的要求，与其它中心工作样落实考核；二是针对性的加强支部书记及员干部的务工作培训和指导，各支部建工作逐步规范。三是通过形势教育、史教育、宣传先进人物事迹等活动，继续加强对员敬业奉献精神教育；四是开展了四好班子、四强支部、四优员“三个四”工程建设，公司委书记、副书亲自上课，“七一”前夕，以生产一线的骨干和青年积极分子为重点，严格按照员标准和程序，转正员3名，接收预备员6名，为组织注入了新鲜血液。
建设学习型组织，使企业得到了实惠，建工作优势和作用也因此得以充分发挥，员形象明显改善，组织凝聚力显著增强，活动开展以来，建安公司先后获得国家及河南省级“守合同重信用企业”、河南省建设工程安全管理先进企业”、商丘市“诚信示范单位”、“商丘市级文明单位”、商丘市“五一劳动奖状”；“商丘市级文明单位标兵”等荣誉称号。
